Na een gerichte intake is er duidelijkheid over wat de re-integratie mogelijkheden zijn van de kandidaat. We hebben in samenwerking met de werknemer en werkgever een plan opgesteld wat op zo kort mogelijke termijn moet leiden tot nieuwe werkzaamheden elders. Wij ondersteunen de werknemer maximaal om te zorgen dat hij gericht acties onderneemt om een nieuwe functie te verwerven. Dit betekent: weer leren solliciteren, leren effectieve planmatige acties te ondernemen richting een nieuwe arbeidsplek.
Wij maken gebruik van het netwerk van de werkgever, werknemer en ons eigen netwerk om nieuwe kansen te scheppen. Wij verantwoorden de acties richting werkgever zowel mondeling als schriftelijk zodat werkgever en werknemer voldoen aan de verplichtingen van de Wet Poortwachter. De bemiddeling wordt afgesloten met een eindrapportage.
Neem contact met ons op en wij geven u gerichte informatie.
GEWOON DOEN WERKT. Daar geloven wij in.